泰勒制的科学管理理论体系有哪些?(泰勒科学管理原则?)
泰勒制的科学管理理论体系有哪些?
泰勒的科学管理理论的主要内容包括以下几个方面:
1工作定额原理
2能力与工作相适应原理
3 标准化原理
4差别记件付酬制
5计划和执行相分离原理。
泰勒科学管理的内容可分为三个方面:作业管理、组织管理和管理哲学。
希望我的回答对你有所帮助!
泰勒科学管理原则?
泰勒的科学管理的内容概括起来主要有5条:
1、工作定额原理
2、能力与工作相适应原理
3、标准化原理
4、差别计件付酬制
5、计划和执行相分离原理
泰勒认为,为了发掘工人们劳动生产率的潜力,首先应该进行时间和动作的研究。
所谓时间研究,就是研究人们在工作期间各种活动的时间构成,它包括工作日写实与测时。
所谓动作研究,是研究工人干活时动作的合理性,即研究工人在干活时,其身体各部位的动作,经过比较、分析之后,去掉多余的动作,改善必要的动作,从而减少人的疲劳,提高劳动生产率。
所谓能力与工作相适应原理,即主张一改工人挑选工作的传统,而坚持以工作挑选工人,每一个岗位都挑选第一流的工人,以确保较高的工作效率!
标准化原理是指工人在工作时要采用标准的操作方法,而且工人所使用的工具、机器、材料和所在工作现场环境等等都应该标准化,以利于提高劳动生产率!
泰勒科学原理的四个基本原则:
第一:科学研究原则。对工人操作的每个动作进行科学研究,用以替代老的单凭经验的办法。
第二:工人素质原则。科学地挑选工人,并进行培训和教育,使之成长;而在过去,则是由工人任意挑选自己的工作,并根据各自的可能进行自我培训。
第三:协作原则。与工人的亲密协作,以保证一切工作都按已发展起来的科学原则去办。
第四:职能分开原则。资方和工人们之间在工作和职责上几乎是均分的,资方把自己比工人更胜任那部分工作承揽下来。
泰勒科学管理原则?
泰勒的科学管理的内容概括起来主要有5条:
1、工作定额原理
2、能力与工作相适应原理
3、标准化原理
4、差别计件付酬制
5、计划和执行相分离原理
泰勒认为,为了发掘工人们劳动生产率的潜力,首先应该进行时间和动作的研究。
所谓时间研究,就是研究人们在工作期间各种活动的时间构成,它包括工作日写实与测时。
所谓动作研究,是研究工人干活时动作的合理性,即研究工人在干活时,其身体各部位的动作,经过比较、分析之后,去掉多余的动作,改善必要的动作,从而减少人的疲劳,提高劳动生产率。
所谓能力与工作相适应原理,即主张一改工人挑选工作的传统,而坚持以工作挑选工人,每一个岗位都挑选第一流的工人,以确保较高的工作效率!
标准化原理是指工人在工作时要采用标准的操作方法,而且工人所使用的工具、机器、材料和所在工作现场环境等等都应该标准化,以利于提高劳动生产率!
泰勒科学原理的四个基本原则:
第一:科学研究原则。对工人操作的每个动作进行科学研究,用以替代老的单凭经验的办法。
第二:工人素质原则。科学地挑选工人,并进行培训和教育,使之成长;而在过去,则是由工人任意挑选自己的工作,并根据各自的可能进行自我培训。
第三:协作原则。与工人的亲密协作,以保证一切工作都按已发展起来的科学原则去办。
第四:职能分开原则。资方和工人们之间在工作和职责上几乎是均分的,资方把自己比工人更胜任那部分工作承揽下来。
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